"Многофункциональность" работника считается сейчас в странах Запада одним из главных критериев при отборе кандидатов на рабочее место. Исследования американских психологов показывают, что, возможно, такой подход не всегда эффективен.

Группа американских ученых из Университета штата Мичиган пришла к выводу, что чем больше разнообразных служебных обязанностей выполняет работник, тем менее эффективно он расходует свое время.

В четырех экспериментах, проведенных с группой молодых людей, исследователи пытались выяснить, сколько времени им потребуется на переход от выполнения одного задания к другому, отличавшемуся по содержанию от предыдущего. Как оказалось, на это расходуется от 20% до 40% рабочего времени.

Факторами, непосредственно влияющими на количество затраченного на переход к другому занятию времени, являются сложность выполняемой операции и степень знакомства с ней участника эксперимента. Об этом сообщает РИА "Новости".