Как известно, хорошее настроение - залог успешного дня. Видимо, именно такого мнения придерживалось руководство одной из немецких высокотехнологичных компаний, вводя строжайший запрет на жалобы и всевозможные причитания своих работников. Теперь тем, кто недоволен погодой или какими-либо жизненными обстоятельствами предлагается просто не выходить из дома.

Одним из условий трудового контракта в одной из IT-компаний Лейпцига является пребывание в хорошем настроении.

Менеджер компании Томас Куванц уверен, что тем, кто с утра "встал не стой ноги", следует оставаться дома и постараться избавиться от подобного настроения. В свою очередь, сотрудникам, которые не смогут перебороть хандру, вероятно, в скором времени придется поменять место работы.

"Мы решили ввести данный пункт в трудовое соглашение, после того, как одна из наших сотрудниц систематически нарушала ряд неформальных, но очень важных принципов корпоративной этики и норм общения, в частности - присутствия улыбки на лице. Большую часть времени она была чем-то недовольна, что мешало и ей и ее коллегам полноценно выполнять свои непосредственные задачи", - рассказывает г-н Куванц. "Теперь же, в связи с тем, что хорошее настроение является частью трудового договора, сотрудникам компании придется отказаться от угрюмого выражения лица. Хорошее настроение - залог успешного рабочего дня, а, значит, и важный фактор эффективности труда", - добавляет менеджер.

Схожего мнения придерживается и Кэтлин Сокор, проработавшая в компании четыре года. Она считает, что раздраженный коллега не только снижает моральный дух всего рабочего коллектива, но и напрямую мешает выполнять свои рабочие обязанности.

Комментируя данный пункт договора, юрист Марион фон Сар, отмечает, что в том случае, если обе стороны (работодатель и соискатель) согласны на некие условия, то они вправе договориться о чем угодно. Однако, вряд ли, плохое настроение сможет служить поводом для увольнения. Об этом сообщает РИА "РосБизнесКонсалтинг".