13 мая на заседании правительства принято постановление Кабинета Министров Украины "Об утверждении Государственной целевой программы развития государственной службы на период до 2016 года".
Проект акта разработан Нацгосслужбой Украины во исполнение распоряжения Кабинета Министров Украины от 27 июня 2012 года N 411-р "Об одобрении Концепции Государственной целевой программы развития государственной службы на период до 2016 года" с целью обеспечения совершенствования организационных основ государственной службы с учетом компетентностного подхода формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы.
Новой редакцией Закона Украины "О государственной службе" от 17 ноября 2011 года N 4050-VI заложено применение компетентностного подхода ко всем процессам управления человеческими ресурсами на государственной службе. Такой подход, который положен в основу кадровой политики Великобритании, Австрии, Канады, Нидерландов, Германии, США, Австралии, предполагает учет знаний, умений, навыков, а также личностных качеств служащего, которые дают возможность реализовать профессиональный потенциал на практике.
Государственная целевая программа развития государственной службы направлена на совершенствование системы управления человеческими ресурсами на государственной службе путем:
1) внедрения нового механизма, стандартов и процедур по управлению человеческими ресурсами на государственной службе:
1.1) внедрения профилей профессиональной компетентности должностей государственной службы и механизма их использования во время проведения конкурса на занятие вакантных должностей государственной службы, оценки результатов служебной деятельности и продвижения по службе государственных служащих;
1.2) обеспечения связи между результатами оценки служебной деятельности государственных служащих и последующим прохождением государственной службы;
1.3) обновления содержания деятельности служб персонала государственных органов, органов власти Автономной Республики Крым и их аппаратов, усиления их стратегической роли;
2) усиления институциональной состоятельности в системе государственной службы:
2.1) научного обеспечения развития системы государственной службы, определения методов и механизма модернизации государственной службы согласно стандартам и процедурам работы Европейского Союза;
2.2) усиления институциональной состоятельности служб персонала государственных органов, органов власти Автономной Республики Крым и их аппаратов;
2.3) оказания правовой, консультационной, методической, организационной и другой помощи государственным органам, органам власти Автономной Республики Крым и их аппаратам по вопросам модернизации государственной службы и новых принципов управления человеческими ресурсами с учетом международного опыта.
Государственную целевую программу предполагается реализовать в два этапа.
Первый этап (2013-2014 годы) совпадает со временем подготовки и внедрения новой редакции Закона Украины от 17 ноября 2011 г. N 4050 "О государственной службе" и имеет целью последовательное создание системы управления человеческими ресурсами по компетентностному подходу, обеспечение прозрачных механизмов поступления на государственную службу и ее прохождения, открытости в работе органов исполнительной власти.
Второй этап (2015-2016 годы) определяется как стандартизация и информационно-технологическое сопровождение кадровых процессов на основе профилей профессиональной компетентности должностей государственной службы, формирование институциональной состоятельности служб персонала государственных органов, органов власти Автономной Республики Крым относительно стратегического планирования управления человеческими ресурсами, разработка индивидуальных планов развития государственных служащих и сопровождение их продвижения по службе.
Прогнозный объем финансовых ресурсов на 2013-2016 годы составляет 35868,4 тыс. грн., из них за счет средств государственного бюджета - 23927,9 тыс. грн., международной технической помощи - 11940,5 тыс. грн.
Предусмотренные в рамках Государственной целевой программы задачи по созданию эффективной системы управления персоналом на государственной службе станут предпосылкой для дальнейшего осуществления мероприятий, направленных на модернизацию государственного управления на основе демократических ценностей и принципов эффективного управления.
Инф. пресс-службы Нацгосслужбы Украины.
