Разрешения на аутсорсинг должны получать только те компании, у которых основным видом деятельности является деятельность по трудоустройству.
Об этом сказал заместитель директора Департамента труда и занятости Министерства социальной политики Украины Олег Прутенко во время Украинского аутсорсингового форума, прошедшего в Киеве. Таким образом он прокомментировал информацию, распространенную некоторыми СМИ о необходимости получать разрешения ИТ-компаниями, которые занимаются аутсорсингом.
Олег Прутенко отметил, что впервые норма о необходимости получения разрешений для работодателей, нанимающих работников для выполнения ими работы у другого работодателя (аутстаффинг) появилась в Законе "О занятости населения", который действует в Украине с января этого года. Основная цель введения разрешения - социальная защита работников.
Олег Прутенко также отметил, что после того, как Верховная Рада внесет необходимые изменения в ст.39 Закона Украины "О занятости населения", компании, которые нанимают работников для выполнения ими работы у другого работодателя без разрешения, будут штрафоваться на сумму в размере 20 минимальных заработных плат (в настоящее время это почти 23 тыс. грн).
Инф. Пресс-службы Министерства социальной политики.
