Цель урегулирования вопроса аутсорсинга - качественная социальная защита работников. Об этом сказала министр социальной политики Украины Наталия Королевская, комментируя итоги круглого стола по вопросам законного использования аутсорсинга и выдачи разрешений на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя, который состоялся в Минсоцполитики.
"Цель урегулирования вопроса аутсорсинга - качественная социальная защита работников", - сказала Наталия Королевская.
Она отметила, что до недавнего времени работодатель, который избрал подобную форму занятости, экономил на социальных гарантиях для работников.
"Работники лишались гарантии постоянной занятости, теряли право на вознаграждения, связанные с непрерывностью стажа работы на одном предприятии. А человек, который фактически отработал на вредных и опасных работах, терял право на льготную пенсию, ведь юридически он был сотрудником кадрового агентства, где отсутствуют вредные условия труда", - сказала министр.
Относительно IT-компаний Наталия Королевская отметила: "Мы не только не собираемся препятствовать деятельности компаний, в том числе и IT-сектора, но и намерены всячески способствовать их развитию и созданию рабочих мест. В частности, Минсоцполитики подготовило законопроект, который дает прекрасную возможность создавать дистанционные рабочие места", - подытожила Наталия Королевская.
Вместе с тем в своем выступлении на круглом столе заместитель директора Департамента труда и занятости Министерства социальной политики Олег Прутенко отметил, что разрешения на аутсорсинговую деятельность будут бесплатными и бессрочными. Кроме того, эта норма будет касаться только профильных компаний. Основной вид деятельности таких компаний - наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя. Это никоим образом не касается каких-либо других компаний, в том числе - IT-предприятий", - сказал Олег Прутенко.
Постановление Кабинета Министров, которое определяет порядок предоставления разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, вступит в силу после окончательного принятия соответствующего законопроекта Верховной Радой.
Инф. пресс-службы Министерства социальной политики Украины.
