Среди компаний, входящих в список 1000 крупнейших по данным журнала Fortune или близких к этому, наряду с такими традиционными должностями как CEO (главный управляющий), CFO (главный финансист) и CIO (главный специалист по ИТ), появляются новые - CKO (главный специалист по знаниям) и CLO (главный специалист по обучению). Возрастание роли интеллектуального капитала приводит к тому, что корпорации стремятся к знаниям, поэтому утвердился еще один новый термин - обучаемая организация (learning organisation).
Для организации в компаниях процесса обучения создаются корпоративные университеты, представляющие собой довольно серьезные образовательные учреждения, чьи бюджеты измеряются десятками миллионов долларов. Основной задачей таких университетов является обучение персонала компании, его учредившей, но заметна тенденция к расширению продажи услуг по обучению вовне. Сейчас подобным образом обеспечивается примерно 25% бюджета университетов, но, по прогнозам, через несколько лет эта цифра возрастет до 50%.
Усиление роли корпоративного образования - естественное следствие двух взаимозависимых и дополняющих друг друга процессов: повышения квалификационных требований к персоналу и развития средств дистанционного обучения. Примерно 93% всех учебных программ строится с частичным использованием наиболее популярных Web-технологий, а также направленного на рабочее место телевизионного вещания (streaming video to the desktop).
Появление корпоративных университетов в конечном итоге есть не что иное, как реакция на трансформацию рынка труда, наблюдаемую в последние годы. Сейчас очень быстро изменяется номенклатура рабочих мест и постоянно повышается спрос на специалистов высокой квалификации. Подчеркнем, что в дефиците не исследователи и не ученые, а высококвалифицированные профессионалы в прикладных областях. Как любой другой, этот рынок наиболее эффективен, если существует действенная система стандартов, в данном случае стандартов на образование. Не умаляя значения корпоративных университетов, стоит заметить, что они действуют в интересах рынка, а их функция заключается в подготовке узких, или, как теперь говорят, сертифицированных специалистов. По материалам журнала PCWEEK/RE ONLINE.
